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員工離職后,公司忘記停社保,可以要求員工返還社保費嗎?
發(fā)布時(shí)間:2023-07-11 丨 閱讀次數:

  公司忘記停社保,可以要求員工返還社保費嗎?


  在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中,一般操作是員工入職即參保、離職即停保,確保雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間處于正常參保狀態(tài),依法繳納社會(huì )保險費。


  然而,員工離職后如果用人單位忘了停保,一直為員工繳納社保費,這筆“冤枉賬”應該算到誰(shuí)的頭上呢?


  案例


  王某于2011年11月入職某公司,入職后公司為王某參加了社會(huì )保險。


  2012年9月,王某因為生孩子向公司提出辭職,并于月底離職。王某離職后,公司未為其辦理社會(huì )保險停繳手續。


  2016年3月,當地社保部門(mén)通知該公司繳清所欠社保費50000余元。4月13日,公司繳清了該筆社保費,其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保費42000余元。


  隨后,公司訴至法院,主張王某返還其離職后公司所為其繳納的社保費42000余元。


  公司訴稱(chēng),王某離職之后未再提供勞動(dòng),雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,公司沒(méi)有為其繳納社保的法定義務(wù),王某因沒(méi)有法律依據取得不當利益,使公司遭受損失,王某應向公司返還該不當得利。


  王某辯稱(chēng),其離職后并未要求公司繼續為其繳納社保,為離職員工停保是公司的義務(wù),與其本人無(wú)關(guān),其愿意配合公司前往社保部門(mén)辦理退繳手續,但拒絕還返該社保費用。


  一審法院審理后認為,王某離職后公司未及時(shí)辦理停保手續,雖系公司自身管理問(wèn)題所致,但公司損失屬于給付不當,根據法律規定,王某沒(méi)有法律依據取得不當利益,公司有權請求王某返還不當利益。


  一審判決王某向公司酌情返還所繳社保費37000余元。


  王某不服,上訴至二審法院。


  二審法院認為,王某名下雖取得了該筆社保費,并不屬于王某所有,王某不能隨意處分,客觀(guān)上尚未實(shí)際取得訴爭的保險利益,其要享受該保險利益,必須滿(mǎn)足一定條件,而這些條件現在尚未成就,故公司主張王某構成不當得利,依據不足,也顯失公平,公司可等條件成就后,王某實(shí)際上取得了該保險利益,再另行主張返還。


  二審法院判決撤銷(xiāo)一審判決,王某無(wú)需返還該筆保險費。


  評析


  本案爭議的焦點(diǎn)是,員工離職后由于用人單位忘記停繳社保而導致單位損失,可否主張員工返還?


  實(shí)務(wù)中存在不同觀(guān)點(diǎn)。


  第一觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)需返還


  員工所得利益并不屬于不當得利,該利益并不由員工自由支配,既不可取現也不可消費,更不可換取其他可得利益,若返還,則有失公平。


  第二種觀(guān)點(diǎn)認為應當返還


  該利益構成不當得利,員工是實(shí)際受益者,該利益是單位不當給付的損失。


  第三種觀(guān)點(diǎn)認為員工因社保收益后可主張返還


  該利益雖為員工所得,但其受益是有條件的,條件未成就時(shí),員工客觀(guān)上未受益,用人單位可等條件成就時(shí)再主張返還。


  第四種觀(guān)點(diǎn)則認為公司可主張社保退費


  公司可以向社保部門(mén)提起行政訴訟主張退還誤繳的社保費。


  這里筆者贊成第三種方法,分析原因:


  其一,關(guān)于不當得利的法律規制


  民法理論認為,不當得利是指沒(méi)有合法根據,使他人受到損失而自己獲得利益的事實(shí)。


  其成立要件有四個(gè):一方取得財產(chǎn)利益,一方受到財產(chǎn)損失,取得利益與所受損失具有因果關(guān)系,沒(méi)有法律上的依據。


  四個(gè)條件必須全部成就,不當得利方可成立。


  不當得利成立的,受損失一方可主張受益一方返還該利益。


  《民法總則》第122條規定,“因他人沒(méi)有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益?!奔磳⒂诿髂?月1日施行的《民法典》第985條也作了類(lèi)似規定,并在第986條至第988條進(jìn)一步做了更加細化的規定。


  其二,對“取得財產(chǎn)利益”的認定


  一般認為,一方取得財產(chǎn)利益指的是一方在無(wú)過(guò)錯的情況下取得他人財物,使自己的財產(chǎn)增加,不受年齡、性別、智力等影響,得到利益不受環(huán)境制約,獲得財產(chǎn)不受時(shí)間限制。


  判斷受益人是否受有財產(chǎn)利益,一般以其擁有的財產(chǎn)或利益和如無(wú)與他人之間發(fā)生利益變動(dòng)所應有的財產(chǎn)或利益總額相比較來(lái)確定。


  凡是財產(chǎn)狀況或利益較以前增加,或者應減少而未減少,為受有利益;既有得利又有損失的,損益抵銷(xiāo)后剩余有利益的,也為受有利益。受益人取得該利益后,通常能夠對該利益進(jìn)行占有、控制、管理,否則則不宜認定為不當得利。


  本案中,王某雖然名義上取得了公司繳納的社會(huì )保險利益,但客觀(guān)上王某對該利益并未實(shí)際占有,也無(wú)法對該利益進(jìn)行支配和控制,并不符合取得財產(chǎn)利益的本質(zhì)特征,屬于未成就的不當得利,待條件成就時(shí),公司方可主張返還。


  二審法院認定事實(shí)清楚,適用法律法規正確。

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