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招聘時(shí)允諾高薪,在勞動(dòng)者入職前擅自降薪,判決:賠償損失
發(fā)布時(shí)間:2023-08-24 丨 閱讀次數:

  2021年6月8日,李先生到某教育公司面試,應聘該公司講師崗位。面試結束后,教育公司面試人員和李先生通過(guò)微信洽商了工資待遇,允諾給予李先生試用期每月9500元、轉正后每月10500元的工資,并催促李先生盡快辦理入職手續。李先生對該薪資比較滿(mǎn)意,遂向原單位提出離職申請。然而,李先生收到教育公司發(fā)送的入職邀請函后卻大吃一驚,入職邀請函上載明的工資待遇是試用期每月7200元、轉正后每月9000元。李先生感到被欺騙,多次和教育公司工作人員溝通,但教育公司人事部門(mén)表示轉正后只能按照每月9000元標準支付薪資。因就工資待遇不能達成一致,李先生最終放棄入職該教育公司。


  李先生既辭掉了原工作,又未能入職新單位,于是提起勞動(dòng)仲裁,要求教育公司賠償因擅自降薪導致其失業(yè)造成的損失,但仲裁委員會(huì )未予受理。李先生隨后向法院提起訴訟,要求教育公司賠償自己的損失。


  北京三中院審理后認為,教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過(guò)程中先是允諾了較高薪水,在李先生從原單位離職準備入職時(shí)方才告知李先生的真實(shí)工資待遇,且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異,使得李先生對預期獲得的工資標準的合理期待最終落空,導致雙方最終未能締結勞動(dòng)合同。法院認為教育公司的上述行為屬于在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中違背誠信原則的行為,應當依法承擔締約過(guò)失責任。李先生因信賴(lài)教育公司而離職,預期落空未入職后不得不重新尋找工作,教育公司應當賠償李先生在此過(guò)程中的合理信賴(lài)利益損失。最終法院酌情判定教育公司賠償李先生9000元。


  法官說(shuō)法


  民法典規定:民事主體從事民事活動(dòng),應當遵循誠信原則,秉持誠實(shí),恪守承諾。根據日常社會(huì )經(jīng)驗,勞動(dòng)合同的訂立并非是一蹴而就的行為,從用人單位與勞動(dòng)者的初次接觸到最后的勞動(dòng)者成功入職,往往需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節,包括簡(jiǎn)歷的投遞篩選、用人單位對勞動(dòng)者的面試、用人單位和勞動(dòng)者就工資待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商溝通等。在雙方就工資待遇達成一致后,用人單位才會(huì )給勞動(dòng)者發(fā)放入職邀約,并在勞動(dòng)者接受入職后簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過(guò)程。在此階段,用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式邀約,但仍然應當誠信招工,嚴格、審慎地推進(jìn)招聘流程。用人單位就工資待遇與勞動(dòng)者達成一致后,應當恪守承諾,遵循誠信的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。


  民法典規定:當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,造成對方損失的,應當承擔賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠信原則的行為。工資待遇是勞動(dòng)合同中雙方最關(guān)注的核心條件之一,若用人單位在招聘面試及薪資待遇洽談過(guò)程中允諾較高薪水,在勞動(dòng)者準備入職時(shí)方才告知真實(shí)工資待遇,且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異,此時(shí)會(huì )導致勞動(dòng)者對之前允諾的工資標準的合理期待落空。而且,勞動(dòng)者在與用人單位就薪資待遇協(xié)商一致后,往往會(huì )放棄其他工作機會(huì )。若在勞動(dòng)者入職前,用人單位反悔,擅自降低承諾的勞動(dòng)報酬等待遇,損害了勞動(dòng)者的合理信賴(lài)利益,導致雙方未能締結勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權要求用人單位承擔締約過(guò)失責任。


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