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店長(cháng)主張二倍工資,法院判決支持嗎?
發(fā)布時(shí)間:2023-11-29 丨 閱讀次數:

  張某于2019年12月入職甲公司,擔任店長(cháng)一職。2020年9月8日,張某向重慶市永川區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,后該委駁回張某的仲裁請求,張某不服,起訴至一審法院。


  張某向一審法院起訴請求:要求甲公司支付張某2020年1月至2020年8月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額24038元。


  一審庭審中,甲公司舉示了甲公司與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同,該合同尾頁(yè)甲公司的法定代表人或者委托代理人處簽字為張某,證明張某的工作職責之一就是簽訂勞動(dòng)合同,甲公司負責人也要求過(guò)張某盡快簽訂勞動(dòng)合同,張某未簽訂合同的原因在張某自己。張某在仲裁庭審時(shí)陳述甲公司曾過(guò)問(wèn)過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的事。


  一審法院認為


  用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應當從次月起支付雙倍工資。該雙倍工資系一種以用人單位有過(guò)錯為前提的懲罰性賠償責任,目的是為了引導存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,促進(jìn)用人單位積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,規范企業(yè)用工行為,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。本案中,張某在甲公司與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同中作為甲公司的委托代理人進(jìn)行簽字,其工作職責范圍包括簽訂勞動(dòng)合同管理等相關(guān)工作,其應明確知道用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不利后果,且事實(shí)上,甲公司負責人也要求過(guò)張某簽訂合同,只是最終未成功簽訂。因此,張某作為具有簽訂勞動(dòng)合同職責的店長(cháng)要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,未舉示相應證據證明甲公司不與張某簽訂勞動(dòng)合同系甲公司主觀(guān)故意,故一審法院對張某的該請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條之規定,判決:駁回張某的全部訴訟請求。一審案件受理費減半收取5元,由張某負擔。


  二審法院認為


  本案的爭議焦點(diǎn)為張某主張甲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的請求是否成立。就前述爭議焦點(diǎn),本院評述如下:


  當事人對自己的主張應當舉示證據予以證明,否則應當承擔舉證不能的法律后果。根據本案查明的事實(shí),張某系甲公司的店長(cháng),代表甲公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。由此可知,張某的工作職責范圍包括簽訂勞動(dòng)合同管理等相關(guān)工作,其對自身勞動(dòng)合同的簽訂享有極大的權利。張某雖稱(chēng)曾向甲公司提出要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司拒絕簽訂,但張某舉示的證據無(wú)法達到其證明目的,且甲公司對此不予認可。而事實(shí)上,甲公司負責人也過(guò)問(wèn)過(guò)張某簽訂勞動(dòng)合同,只是最終未成功簽訂。因此,張某作為具有簽訂勞動(dòng)合同職責的店長(cháng),怠于履行訂立本人書(shū)面勞動(dòng)合同的職責,之后又以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付二倍工資差額的,不應支持。


  綜上,張某的上訴理由不成立,一審判決認定事實(shí)清楚,適用法律正確,應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規定,判決如下:駁回上訴,維持原判。

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