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臨時(shí)工工傷賠償協(xié)議需要公證么
發(fā)布時(shí)間:2015-11-05 丨 閱讀次數:

  網(wǎng)友咨詢(xún):我們公司聘請的臨時(shí)工人(也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同),在工作中受傷,我們已經(jīng)協(xié)商一致給予此臨時(shí)工一定的補償。公司想跟這個(gè)工人簽訂一個(gè)協(xié)議書(shū)“此次賠償后,如果再出現任何問(wèn)題,公司不再負責”。請問(wèn)可以嗎?這種協(xié)議應該怎么簽訂?是否需要公證人?


  律師回復:1.根據《勞動(dòng)合同法》,你公司聘請的工人屬于非全日制用工(現在已沒(méi)有臨時(shí)工稱(chēng)呼),出了工傷,應比照全日制用工處理。


  2.雙方可以私下了結,但要基本符合《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》的規定,只要符合法律規定,公正與否都可以。


  【相關(guān)法律知識】


  一般工傷具體賠償項目、標準


  (一)醫療費


  1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。


  2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。


  3、備注:用人單位沒(méi)有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療。


  (二)交通食宿費


  1、標準:具體標準由統籌地區人民政府規定


  2、要求:醫療機構出具診斷證明,經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。


  (三)康復治療費

  1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。


  2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款。


  3、備注:依地方規定,康復治療需經(jīng)辦機構組織專(zhuān)家評定。


  (四)輔助器具費


  1. 標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。


  2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。


  3.法律依據:《工傷保險條例》第32條。


  (五)停工留薪


  1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。


  2、要求:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。


  4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定,但確定的部門(mén)和程序,依地方規定。


  (六)護理費


  1.標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%

  2.要求:生活護理費需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,工傷職工按月享受。


  3.法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。


  (七)傷殘補助金


  一級至四級傷殘待遇


  1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為 21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。


  2、要求:保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。


  4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。


  五級、六級傷殘待遇


  1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。


  2、要求:傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。


  4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。


  七級至十級傷殘待遇


  1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

  2、要求:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。


  3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。


  4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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