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中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案
發(fā)布時(shí)間:2015-12-07 丨 閱讀次數:

  發(fā)布部門(mén): 勞動(dòng)和社會(huì )保障部(含勞動(dòng)部)


  發(fā)布文號:


  中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則草案已根據中央人民政府政務(wù)院公布的《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)保險條例若干修正的決定》及修正的勞動(dòng)保險條例加以修改。茲決定仍作為草案公布試行并自一九五三年一月一日起有效。


  部長(cháng) 李立三


  第一章 關(guān)于實(shí)施范圍的規定


  第一條 中華人共和國勞動(dòng)保險條例(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險條例)第 二條甲款關(guān)于“有工人職員一百人以上”的規定,(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險條例(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險條例)第 二條甲款關(guān)于“有工人職員一百人以上”的規定,)第 二條甲款關(guān)于“有工人職員一百人以上”的規定,系指工廠(chǎng)、礦場(chǎng)本身的工人職員人數而言,其業(yè)務(wù)管理機關(guān)及附屬單位人數不包括在內。 在計算人數時(shí), 應包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時(shí)工(臨時(shí)性的建筑工人及搬運工人除外)、試用人員在內。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),其業(yè)務(wù)管理機關(guān)與附屬單位,應與企業(yè)同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)保險條例?!皹I(yè)務(wù)管理機關(guān)”系指其全部經(jīng)費由業(yè)務(wù)收入或基本建設費或事業(yè)費內開(kāi)支的機構而言。 “附屬單位” 系指企業(yè)中所附設的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機構而言。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第三條 凡在實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)附屬單位內工作的工人職員及工會(huì )的工作人員,不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者, 其生育假期工資、 病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給;支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動(dòng)保險金 (原在企業(yè)工作的工會(huì )基層委員會(huì )脫離生產(chǎn)的委員, 其勞動(dòng)保險金可以免繳),交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會(huì )的工作人員醫療期間的醫藥費用,按勞動(dòng)保險條例的規定,由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第四條 在實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)中的供給制人員, 仍應按供給制的規定辦理,


  不適用勞動(dòng)保險條例。廠(chǎng)礦企業(yè)的武裝警衛人員,如系屬于人民解放軍建制的現役軍人,仍應享受人民解放軍的各種待遇,不適用勞動(dòng)保險條例。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第五條 不實(shí)行勞動(dòng)保險條例的企業(yè)訂立勞動(dòng)保險集體合同時(shí),應根據勞動(dòng)保險條例的精神, 及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際情況協(xié)商簽訂, 并報請所在地勞動(dòng)行政機關(guān)批準實(shí)行。集體合同中所規定的各項勞動(dòng)保險費用,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二章 關(guān)于工資總額的規定


  第六條 實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),按照勞動(dòng)保險條例第 八條的規定,繳納勞動(dòng)保險金時(shí),工資總額的計算, 應依照中央人民政府政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會(huì ) 《關(guān)于工資總額組成的規定》辦理。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第三章  關(guān)于勞動(dòng)保險待遇計算標準的規定


  第七條 工人職員的工資按日或按月計算者, 享受勞動(dòng)保險待遇時(shí), 如按本人工資計算,均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標準。


  第八條 工人職員的工資按件計算者, 享受勞動(dòng)保險待遇時(shí), 如按本人工資計算,均以該工人職員最近三個(gè)月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時(shí)間不滿(mǎn)三個(gè)月者,應以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計算標準。但病傷假期在七日以?xún)日?,得以上月份每日平均工資為計算標準。


  第九條 領(lǐng)取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時(shí),在勞動(dòng)保險基金項下領(lǐng)取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時(shí),其本人工資,應將所得工資與因工殘廢補助費合并計算。


  第十條 學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者,以本人工資計算勞動(dòng)保險費時(shí), 應改按該企業(yè)普通工人的最低工資計算, 但其所得的勞動(dòng)保險費,不得超過(guò)本人工資。


  第四章 關(guān)于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定


  第十一條 工人職員在下列情況下負傷、殘廢或死亡時(shí), 應享受因工負傷、 殘廢或死亡的待遇:


  一、 由于執行日常工作以及執行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作;

  二、 在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作;

  三、 由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。


  關(guān)于因工或非因工的確定,由工會(huì )小組據實(shí)報告工會(huì )基層委員會(huì )勞動(dòng)保險委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保險委員會(huì ))審查確定后,報請工會(huì )基層委員會(huì )通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養直系親屬。如有不同意見(jiàn)時(shí),應報請當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)迅速處理。但在未處理以前,應按工會(huì )基層委員會(huì )的通知辦理。


  第十二條 勞動(dòng)保險條例第 十二條丙款規定的殘廢審查委員會(huì ),應在市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )地方組織領(lǐng)導下建立之, 其人選由上述工會(huì )組織、 勞動(dòng)行政機關(guān)及衛生行政機關(guān)的代表三人至七人組成,以市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )地方組織的代表為召集人,殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動(dòng)保險委員會(huì )的代表及主治醫師得列席會(huì )議。只有個(gè)別企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險條例的地方,不組織殘廢審查委員會(huì ),由該企業(yè)勞動(dòng)保險委員會(huì )代行其職權。殘廢審查委員會(huì )的職權如下:


  一、 確定殘廢工人職員的殘廢狀況;


  二、 每六個(gè)月檢查殘廢者的殘廢狀況一次,以確定其殘廢狀況有無(wú)變更,但殘廢者請求審查殘廢狀況時(shí),得隨時(shí)審查之。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第十三條 因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力尚能工作的工人職員,根據勞動(dòng)保險條例第 十二條乙款三項規定應領(lǐng)的因工殘廢補助費, 按其殘廢后工資減少的數額付給:


  工資減少百分之十一至二十者,其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資百分之十;工資減少百分之二十一至三十者,為殘廢前本人工資百分之二十;工資減少百分之三十以上者,一律補助殘廢前本人工資百之三十。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第十四條 工人職員因工負傷在該企業(yè)醫療所、醫院、特約醫院、特約中西醫師或轉送之醫院醫療終結后,必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者,其所需費用,完全由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  第十五條 工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續工作者,再次非因工殘廢仍能工作時(shí),根據勞動(dòng)保險條例第 十二條乙款三項規定應領(lǐng)的因工殘廢補助費,應繼續付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職時(shí),應按勞動(dòng)保險條例第 十三條丙款規定的待遇辦理。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第五章 關(guān)于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定


  第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個(gè)月以?xún)日?,根據勞?dòng)保險條例第 十三條乙款的規定,應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者,為本人工資百分之六十;已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者,為本人工資百分之七十;已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者,為本人工資百分之八十;已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者,為本人工資百分之九十;已滿(mǎn)八年及八年以上者,為本人工資百分之一百。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí),根據勞動(dòng)保險條例第 十三條乙款的規定, 病傷假期工資停發(fā), 改由勞動(dòng)保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費, 其標準如下: 本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年者,為本人工資百分之四十;已滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者,為本人工資百分之五十;三年及三年以上者,為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時(shí), 如其所得救濟費數額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十, 應按平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。


  第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養老者,本人仍得按勞動(dòng)保險條例第 十三條甲款的規定,繼續享受疾病醫療待遇至死亡時(shí)止。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二十條 工人職員疾病或非因工負傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后,除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時(shí)的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外,其他勞動(dòng)保險待遇應停止享受。


  第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者,須經(jīng)負責醫療機關(guān)提出證明,如當時(shí)無(wú)法取得上項證明,須由工會(huì )小組長(cháng)或小組勞動(dòng)保險干事證明,始得享受勞動(dòng)保險待遇。病愈復工時(shí),應取得負責醫療機關(guān)提出能工作的證明。


  第六章  關(guān)于死亡待遇的規定


  第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí),根據勞動(dòng)保險條例第 十四條甲款的規定, 由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資三個(gè)月作為


  喪葬費, 并按下列規定,由勞動(dòng)保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費:其供養直系親屬一人者,為死者本人工資百分之二十五; 二人者, 為死者本人工資百分之四十;三人或三人以上者,為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至供養者失去受供養的條件時(shí)止(供養條件見(jiàn)第十一章的規定)。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時(shí)、退職養老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí), 根據勞動(dòng)保險條例第 十四條乙款的規定, 除由勞動(dòng)保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動(dòng)保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費: 其供養直系親屬一人者, 為死者本人工資六個(gè)月;二人者,為死者本人工資九個(gè)月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個(gè)月。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力,其直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí), 行政方面或資方應盡先錄用; 受其供養的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權利。


  第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)內工作,其共同供養的直系親屬死亡時(shí),喪葬補助費應由其中一人領(lǐng)取,不得重領(lǐng)。


  第七章 關(guān)于養老待遇的規定


  第二十六條 工人職員退職養老時(shí),應由勞動(dòng)保險基金項下按月付給退職養老補助費:本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,付給本人工資百分之五十;已滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十五年者,付給本人工資百分之六十;已滿(mǎn)十五年及十五年以上者,付給本人工資百分之七十。付至死亡時(shí)止。


  第二十七條 合于勞動(dòng)保險條例第 十五條養老規定的工人職員,因企業(yè)需要留其繼續工作者, 除工資照發(fā)外, 另由勞動(dòng)保險基金項下按月付給在職養老補助費:本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者,付給本人工資百分之十;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者,付給本人工資百分之十五;已滿(mǎn)十五年及十五年以上者,付給本人工資百分之二十。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第二十八條 領(lǐng)取在職養老補助費的工人職員,退職養老時(shí),其在職養老補助費,不應計算在本人工資之內。


  第二十九條 工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏三十二度以下低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上高溫工作場(chǎng)所的工作時(shí)間,前后合計達十年,或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時(shí)間,前后合計達八年,現雖未從事上述各項工作,仍得按勞動(dòng)保險條例第 十五條丙、丁兩款的規定,享受退職養老待遇。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第三十條 工人職員在該企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險后,由于年老力衰調動(dòng)工作,其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者,在退職養老時(shí),其退職養老補助費,應按該企業(yè)的平均工資計算。


  第八章 關(guān)于生育待遇的規定


  第三十一條 勞動(dòng)保險條例第 十六條規定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn)),應包括星期日及法定假日在內,不再補假。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第三十二條 女工人女職員或男工人男職員之妻生育,如系雙生或多生時(shí),其生育補助費應按其所生子女人數,每人發(fā)給八萬(wàn)元。


  第三十三條 夫妻同在一個(gè)或分別在兩個(gè)實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)內工作者,生育補助費應由妻領(lǐng)取,其夫不得重領(lǐng)。


  第三十四條 女工人女職員懷孕不滿(mǎn)七個(gè)月小產(chǎn)的產(chǎn)假,為三十日以?xún)?,但最少應為二十日?/p>


  第三十五條 女工人女職員生育,如該企業(yè)醫療所、醫院、特約醫院、特約醫師無(wú)法接生時(shí),其接生費用,亦由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  第九章 關(guān)于臨時(shí)工、季節工及試用人員勞動(dòng)保險待遇的規定


  第三十六條 實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)的臨時(shí)工、季節工及試用人員,其勞動(dòng)保險待遇暫定為下列各項:


  一、 因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。 因工負傷醫療終結, 確定為殘廢后完全喪失勞動(dòng)力而退職者,由勞動(dòng)保險基金項下,一次付給因工殘廢撫恤費,其數額為本人工資十二個(gè)月;部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者,由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。


  二、 患病或非因工負傷的醫療期間以三個(gè)月為限, 其醫療待遇與一般工人職員相同。 停工醫療期間,在三個(gè)月以?xún)日?,由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資,其數額為本人工資百分之五十;滿(mǎn)三個(gè)月尚未痊愈者,由勞動(dòng)保險基金項下一次付給本人工資三個(gè)月的疾病或非因工負傷救濟費。


  三、 因工死亡時(shí),由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費,其數額為本企業(yè)的平均工資三個(gè)月, 另由勞動(dòng)保險基金項下一次付給供養直系親屬撫恤費:其供養直系親屬一人者, 發(fā)給本人工資六個(gè)月;二人者,發(fā)給本人工資九個(gè)月;三人或三人以上者,發(fā)給本人工資十二個(gè)月。


  四、 疾病或非因工負傷死亡時(shí), 由勞動(dòng)保險基金項下付給喪葬補助費, 其數額為本企業(yè)的平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費,其數額為本人工資三個(gè)月。


  五、 懷孕及生育的女工人女職員,其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同; 產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資, 其數額為本人工資百分之六十。


  第三十七條 在本細則公布前,各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時(shí)工、季節工及試用人員勞動(dòng)保險待遇的標準高于本細則第 三十六條的規定者,可仍按原規定支付。


  第十章 關(guān)于工齡的規定


  第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計算一般工齡時(shí),應包括本企業(yè)工齡在內。


  第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間計算之,如曾離職,應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者,不在此限:


  一、 凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調動(dòng)工作者,其調動(dòng)前后的本企業(yè)工齡,均應連續計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調動(dòng)工作具有確實(shí)證明者,其本企業(yè)工齡,始得連續計算。


  二、 解放前在本企業(yè)工作,曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者,如有確實(shí)證明,經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)后,并經(jīng)勞動(dòng)保險委員會(huì )批準, 其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間, 可合并作本企業(yè)工齡計算。


  三、 解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習者,其學(xué)習期間及調派前后的本企業(yè)工齡,應連續計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習業(yè)務(wù)者,如有確實(shí)證明,除學(xué)習期間不計工齡外,其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡,得合并計算。


  四、 解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn),其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調派至其他企業(yè)工作者,其調派前后的本企業(yè)工齡,應連續計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時(shí),仍回本企業(yè)工作者,其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡,應合并計算。五、 企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業(yè)工作者,其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應連續計職。


  六、 因工負傷停止工作醫療期間,應全部作為本企業(yè)工齡計算。


  七、 疾病或非因工負傷停止工作醫療期間, 在六個(gè)月以?xún)日撸? 得連續作本企業(yè)工齡計算;超過(guò)六個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外,其前后本企業(yè)工齡,應合并計算。


  八、 在敵偽及國民黨反動(dòng)統治下為反對其統治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼繼斗爭者,其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡,均應連續計算。


  第四十條 轉入企業(yè)工作的專(zhuān)門(mén)從事革命工作者及革命軍人,其從事革命工作的年限及軍齡,均應作本企業(yè)工齡計算。


  第四十一條 凡工人職員在敵偽及國民黨反動(dòng)統治時(shí)期,充任下列職務(wù)之一者,其從事該項職務(wù)的時(shí)間,一律不作工齡計算:


  一、 把頭、監工、廠(chǎng)警、礦警等有壓迫剝削行為者。


  二、 敵偽及國民黨軍隊憲兵中的官兵,警察中的警官警察,敵偽及國民黨政府機關(guān)中的官吏,但不包括企業(yè)機關(guān)中的人員。


  三、 國民黨區分部委員以上, 三民主義青年團分隊長(cháng)以上, 青年黨區黨部委員以上及民主社會(huì )黨區支部委員以上的人員,反動(dòng)道會(huì )門(mén)主要負責人。


  第四十二條 凡被剝奪政治權利者, 其被剝奪政治權利期間, 不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權利者,其本企業(yè)工齡,應自恢復政治權利之日算起;因其他犯罪行為而被剝奪政治權利者,其被剝奪政治權利前與恢復政治權利后的本企業(yè)工齡,應合并計算。


  第四十三條 勞動(dòng)保險條例第 十五條丙、 丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規定,在計算各項勞動(dòng)保險待遇時(shí),均同樣適用。


  關(guān)聯(lián)法規:


  第四十四條 學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習期間,應作本企業(yè)工齡計算,臨時(shí)工、試用人員轉為正式工人職員時(shí),其本企業(yè)工齡,應自入該企業(yè)工作之日算起。


  第十一章 關(guān)于供養直系親屬的規定


  第四十五條 工人職員的直系親屬,其主要生活來(lái)源,系依靠工人職員供給,并合于下列各款規定之一者,均得列為該工人職員的供養直系親屬,享受勞動(dòng)保險待遇:一、 祖父、父、夫年滿(mǎn)六十歲或完全喪失勞動(dòng)力者;


  二、 祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;


  三、 子女(包括養子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿(mǎn)十六歲;


  四、 孫子女年未滿(mǎn)十六歲,其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力,母未從事有報酬的工作者。


  第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養長(cháng)大,現撫養人男年滿(mǎn)六十歲或完全喪失勞動(dòng)力,女未從事有報酬的工作,須依靠工人職員本人供養且共同居住者,得以供養直系親屬論。


  第四十七條 工人職員因工死亡后,其遺腹子得列為供養直系親屬。


  第四十八條 工人職員的供養直系親屬,如不與工人職員同在一處居住,須取得其所在地政府機關(guān)證明,確系依靠工人職員供養,方得列為供養直系親屬。


  第十二章 關(guān)于醫療機構的規定


  第四十九條 實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè), 已設立醫療機構者, 應根據必要與可能的情況,充實(shí)設備,并應建立健全制度;未設立醫療機構者,應單獨或聯(lián)合設立醫療所或醫院;如因條件限制不能設立,應有特約醫院或特約中西醫師,為病傷工人職員負責醫治。所有有關(guān)醫療所、醫院、特約醫院、特約中西醫師的一切費用,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  第十三章 關(guān)于療養所、業(yè)余療養所、托兒所的規定


  第五十條 實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),應根據工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟情況,單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設立療養所、業(yè)余療養所、營(yíng)養食堂。療養所、業(yè)余療養所、營(yíng)養食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用,完全由企業(yè)行政方面或資方負擔。休養員及營(yíng)養員的伙食費,在勞動(dòng)保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費后有剩余時(shí)得給予補助,最多不得超過(guò)伙食費的二分之一,如因身體衰弱或經(jīng)濟確實(shí)困難負擔不起伙食費者,得酌量提高其補助費,但不得超過(guò)伙食費的三分之二。各企業(yè)工會(huì )基層委員會(huì ),應按期編制伙食補助費的預算,送掌管調劑金的上級工會(huì )組織批準后執行。


  第五十一條 實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)的女工人女職員,有四周歲以?xún)鹊淖优艘陨?,工?huì )基層委員會(huì )與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨或聯(lián)合其他企業(yè)設立托兒所(如尚未具備設立托兒所條件,而有哺乳嬰兒五個(gè)以上時(shí),須設立哺乳室)。其房屋設備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費用,完全由企業(yè)行政方面或資方負擔,托兒飲食費由托兒父母負擔,如托兒父母經(jīng)濟確有困難者,得由勞動(dòng)保險基金項下予以補助,但對每個(gè)兒童的補助不得超過(guò)托兒飲食費的三分之一。


  第十四章  關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險待遇的規定


  第五十二條 合于勞動(dòng)保險條例第 十九條的規定,享受優(yōu)異勞動(dòng)保險待遇的工人職員因工死亡時(shí), 其供養直系親屬撫恤費, 依下列規定由勞動(dòng)保險基金項下按月付給:其供養直系親屬一人者,為死者本人工資百分之三十;二人者,為死者本人工資百分之四十五;三人及三人以上者,為死者本人工資百分之六十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時(shí)止。


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  第五十三條 合于勞動(dòng)保險條例第 十九條的規定,享受優(yōu)異勞動(dòng)保險待遇的工人職員退職養老時(shí), 按月付給退職養老補助費:本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,為本人工資百分之六十; 已滿(mǎn)十年末滿(mǎn)十五年者, 為本人工資百分之七十;已滿(mǎn)十五年及十五年以上者,為本人工資百分之八十。此項補助費付至死亡時(shí)止。合于養老規定的工人職員,因企業(yè)工作需要,留其繼續工作時(shí),除工資照發(fā)外,另由勞動(dòng)保險基金項下,按月付給在職養老補助費:本企業(yè)工齡已滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,為本人工資百分之二十;已滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十五年者,為本人工資百分之二十五;已滿(mǎn)十五年及十五年以上者,為本人工資百分之三十。此項補助費付至退職養老或死亡時(shí)止。


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  第十五章 關(guān)于勞動(dòng)保險各項費用申請與支付手續的規定


  第五十四條 凡在勞動(dòng)保險基金項下支付的各項撫恤費、補助費與救濟費,均由工人職員或供養直系親屬向勞動(dòng)保險委員會(huì )申請領(lǐng)取,其程序規定如下:


  一、 開(kāi)始申請時(shí), 應據實(shí)填寫(xiě)申請書(shū), 如需證明,應將證明文件一并提交工會(huì )小組勞動(dòng)保險干事或工會(huì )小組長(cháng)召開(kāi)小組會(huì )議討論,審查所填各項是否屬實(shí),并將審查意見(jiàn)填入申請書(shū)“工會(huì )小組意見(jiàn)”欄內,簽名蓋章后,送交勞動(dòng)保險委員會(huì )。二、 勞動(dòng)保險委員會(huì )接到申請書(shū), 查對勞動(dòng)保險登記卡片后, 由勞動(dòng)保險委員會(huì )主任(必要時(shí)可召開(kāi)勞動(dòng)保險委員會(huì )討論)在申請書(shū)上批準應享受的勞動(dòng)保險待遇及其計算標準,并填具付款憑單,連同申請書(shū)一并交由申請人持往勞動(dòng)保險會(huì )計處取款,如系按月領(lǐng)取者,應于批準申請書(shū)時(shí)發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動(dòng)保險委員會(huì )定期會(huì )議上匯報。


  三、 勞動(dòng)保險委員會(huì ),根據工作需要, 可授權車(chē)間勞動(dòng)保險委員會(huì ),依照勞動(dòng)保險條例及其實(shí)施細則的規定,審查批準工人職員的勞動(dòng)保險待遇。


  四、 勞動(dòng)保險會(huì )計付款后, 應在申請書(shū)上注明支付金額及日期, 簽名蓋章,并將申請書(shū)退還勞動(dòng)保險委員會(huì )負責保管。


  五、 按月領(lǐng)取勞動(dòng)保險待遇者, 應在每月領(lǐng)款前, 將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動(dòng)保險委員會(huì )主任簽名或蓋章并填具付款憑單后,持往勞動(dòng)保險會(huì )計處領(lǐng)款,如其本人或供養直系親屬不在當地,須附所在地政府機關(guān)開(kāi)具的證明文件,連同領(lǐng)取證一并寄交勞動(dòng)保險委員會(huì )申請匯付,其匯費及郵費,均由勞動(dòng)保險基金項下支付。


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  第五十五條 勞動(dòng)保險委員會(huì )付給的撫恤費、 補助費、救濟費, 按月付給者,至遲應于每月月底付給, 如領(lǐng)款人不在當地居住, 勞動(dòng)保險委員會(huì )可按季度付給(三個(gè)月付一次)。一次發(fā)給者,至遲應于批準后五日內發(fā)給。


  第五十六條 由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、 生育假期工資及因工死亡喪葬費,于每月發(fā)放后,應將領(lǐng)款人姓名、支付標準、支付金額按費別造表,送交勞動(dòng)保險委員會(huì )備查。


  第五十七條 因工死亡喪葬費、 非因工死亡喪葬補助費, 由死者供養直系親屬或直系親屬申請領(lǐng)取,如無(wú)上述親屬或親屬不在當地,得由工會(huì )基層委員會(huì )代為領(lǐng)取,負責辦理喪葬事宜。


  第五十八條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),如遷移至其他地區,其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費,由省、市工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )在調劑金中繼續支付;工人職員病傷尚未痊愈者,應繼續予以治療,由企業(yè)行政方面或資方按照勞動(dòng)保險條例第 十二條甲款或第 十三條甲、乙兩款的規定,匯發(fā)醫藥費及醫療期間工資。


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  第五十九條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)歇業(yè)時(shí),其工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費,由省、市工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )在調劑金中繼續支付;工人職員病傷尚未痊愈者,應在歇業(yè)時(shí),由企業(yè)行政方面或資方與工會(huì )基層委員會(huì )協(xié)商處理之。


  第六十條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),如經(jīng)轉讓、改組或合并,其全部勞動(dòng)保險業(yè)務(wù),應由接辦者繼續辦理,所有對工人職員應繼續支付的各項勞動(dòng)保險費用,不得中止付給。


  第六十一條 領(lǐng)取撫恤費、補助費與救濟費的工人職員或供養直系親屬,如被剝奪政治權利,應即停止發(fā)給,政治權利恢復時(shí),經(jīng)其本人提出證明,送請勞動(dòng)保險委員會(huì )批準,仍得繼續領(lǐng)取,但停發(fā)期間的勞動(dòng)保險待遇,不予補發(fā)。


  第六十二條 在實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)內工作的工人職員,經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調至其他實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)內工作時(shí),由勞動(dòng)保險委員會(huì )將勞動(dòng)保險登記卡片及有關(guān)勞動(dòng)保險文件寄交調用企業(yè),勞動(dòng)保險委員會(huì )于工人職員到達后辦理登記,繼續享受勞動(dòng)保險待遇。如在調用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時(shí),應由調用企業(yè)按照勞動(dòng)保險條例的規定辦理。至于由已實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)調到未實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)內工作時(shí), 其有關(guān)勞動(dòng)保險待遇事項,應按調用單位的現有規定辦理。


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  第六十三條 工人職員或其供養直系親屬對勞動(dòng)保險待遇的決定、核算及支付,與企業(yè)行政方面或資方及勞動(dòng)保險委員會(huì )有不同意見(jiàn)時(shí),可提請上級工會(huì )組織處理,或向當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)提出申訴。


  第六十四條 領(lǐng)取各項撫恤費、補助費與救濟費的工人職員或其供養直系親屬,如其領(lǐng)取條件有變更或失去領(lǐng)取條件時(shí),應即報告勞動(dòng)保險委員會(huì ),如有虛報匿報情形時(shí),經(jīng)查出后,勞動(dòng)保險委員會(huì )得按情節輕重,給以公開(kāi)批評或停止享受各項勞動(dòng)保險待遇的權利一個(gè)月至三個(gè)月,并追還匿報虛報所領(lǐng)取的金額。


  第六十五條 凡按月領(lǐng)取的撫恤費、補助費與救濟費的計算標準有變動(dòng)時(shí),由勞動(dòng)保險委員會(huì )在領(lǐng)取證上批注;其種類(lèi)有變更時(shí),將原領(lǐng)取證交回注銷(xiāo),并由申請人另填申請書(shū)申請之。


  第十六章 關(guān)于勞動(dòng)保險金保管收支的規定


  第六十六條 屬于鐵路、郵電、兵工及海員工會(huì )全國委員會(huì )的工會(huì )基層委員會(huì ),每月應將勞動(dòng)保險基金的剩余部分,轉入各該產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )戶(hù)內,作為調劑金;不屬于上述產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的工會(huì )基層委員會(huì ),每月應將勞動(dòng)保險基金的剩余部分,轉入直屬上級的省、市工會(huì )組織戶(hù)內,作為調劑金。紡織、煤礦及其他產(chǎn)業(yè)工會(huì ),如具備自行掌管調劑金的條件時(shí),經(jīng)中華全國總工會(huì )批準,即可自行掌管調劑金。


  第六十七條 凡掌管調劑金的產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì ),如授權其地方組織掌管調劑金調用時(shí),應根據各該產(chǎn)業(yè)的具體情況,制定詳細辦法,報告中華全國總工會(huì )及中央人民政府勞動(dòng)部備案。


  第六十八條 滯納金由工會(huì )基層委員會(huì )轉入勞動(dòng)保險基金項下,其用途與勞動(dòng)保險基金同。


  第六十九條 各企業(yè)會(huì )計部門(mén),應依照勞動(dòng)保險基金會(huì )計制度的規定,單獨設立帳簿,記載勞動(dòng)保險基金的收支事項。此項工作,由企業(yè)會(huì )計部門(mén)辦理,并對勞動(dòng)保險委員會(huì )負責。


  第七十條 各企業(yè)在開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)保險時(shí),工會(huì )基層委員會(huì ),應按該企業(yè)實(shí)有人數,報告產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )或省、市工會(huì )組織,并編制勞動(dòng)保險登記卡片印制費預算,報請中華全國總工會(huì )核發(fā),由勞動(dòng)保險總基金內支付。工會(huì )基層組織辦理勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)所需的申請書(shū)、領(lǐng)取證的紙張印刷費,應報請掌管調劑金的省、市工會(huì )組織及產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )核發(fā),由調劑金內支付。各級工會(huì )組織所需的統計表的紙張印刷費、宣傳費、辦公費及其他開(kāi)支,由工會(huì )工作費內支付。企業(yè)會(huì )計部門(mén)辦理勞動(dòng)保險基金會(huì )計人員的工資、辦公費用、傳票、帳簿、報表及其他經(jīng)常開(kāi)支,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。


  第十七章 關(guān)于勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)的監督與檢查的規定


  第七十一條 各大行政區工會(huì )組織,每三個(gè)月向所在地大行政區勞動(dòng)行政機關(guān)、中央人民政府勞動(dòng)部及中華全國總工會(huì )報送的勞動(dòng)保險基金收支報告,應按季度編造,即以每年一、二、三月為第一季度 ,四、五、六月為第二季度 ,七、八、九月為第三季度,十、十一、十二月為第四季度。如開(kāi)始報告的月份在季度開(kāi)始之第二個(gè)月或第三個(gè)月時(shí),亦應按照本條規定辦理,不得跨季度或年度編造。


  第七十二條 經(jīng)費審查委員會(huì )對于勞動(dòng)保險基金收支帳目, 有隨時(shí)審查之權,發(fā)現錯誤,可立即提出意見(jiàn),企業(yè)的會(huì )計部門(mén)或勞動(dòng)保險委員會(huì )應迅速答復或改正,如逾十日仍未答復或處理不當,其錯誤系屬于企業(yè)會(huì )計部門(mén)者,可提請企業(yè)行政方面或資方處理,必要時(shí)得提請當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)追究;如錯誤系屬勞動(dòng)保險委員會(huì )者,得提請工會(huì )基層委員會(huì )或上級工會(huì )組織處理之。


  第七十三條 工人職員對勞動(dòng)保險基金的收支及企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項勞動(dòng)保險費用,發(fā)現疑問(wèn)或錯誤時(shí),可報告工會(huì )基層委員會(huì )處理,如情節重大,得越級報告上級工會(huì )組織或當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)處理之。


  第七十四條 各企業(yè)會(huì )計部門(mén),應按月編造由企業(yè)行政方面或資方直接支付的勞動(dòng)保險費用月報表,送經(jīng)費審查委員會(huì )審查后,報請工會(huì )基層委員會(huì )核轉省、市工會(huì )組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )及當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)。直接支付勞動(dòng)保險費用月報表應設下列各項目:


  一、 因工負傷醫療期間工資,

  二、 疾病及非因工負傷醫療期間工資,

  三、 產(chǎn)假期間工資,

  四、 因工死亡喪葬費,

  五、 醫藥費及醫務(wù)經(jīng)費,

  六、 療養所經(jīng)費,

  七、 業(yè)余療養所經(jīng)費,

  八、 營(yíng)養食堂經(jīng)費,

  九、 托兒所及哺乳室經(jīng)費,

  十、 其他支出。


  第七十五條 各級人民政府勞動(dòng)行政機關(guān),對所轄地區內各企業(yè)的行政方面或資方及各級工會(huì )組織的勞動(dòng)保險業(yè)務(wù),應根據勞動(dòng)保險條例第 三十條的規定,實(shí)施監督與檢查,并得隨時(shí)檢查各企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保險的狀況,調閱有關(guān)勞動(dòng)保險的各項帳冊、報表及其他有關(guān)文件,如發(fā)現有違反勞動(dòng)保險條例情事,應即予以糾正,或報請上級勞動(dòng)行政機關(guān)處理,必要時(shí),并得移送司法機關(guān)依法辦理。


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  第十八章 附則


  第七十六條 合于勞動(dòng)保險條例第 二條規定的企業(yè),應由其工會(huì )基層委員會(huì )與行政方面或資方,聯(lián)名向當地省、市人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)申請實(shí)行勞動(dòng)保險,經(jīng)登記核準后,由工會(huì )基層委員會(huì )用書(shū)面報告上級工會(huì )組織逐級轉報中華全國總工會(huì )備案。但鐵路、郵電、兵工工會(huì )的全國委員會(huì ),得各自會(huì )同行政方面,聯(lián)名向中央人民政府勞動(dòng)部申請實(shí)行勞動(dòng)保險,經(jīng)登記核準后,立即用書(shū)面報告中華全國總工會(huì )備案,其所屬的企業(yè)單位,不再向當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請登記。


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  第七十七條 各省、市人政府勞動(dòng)行政機關(guān),應將各該地區業(yè)經(jīng)批準實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè),報告上級勞動(dòng)行政機關(guān)逐級轉報中央人民政府勞動(dòng)部備案。


  第七十八條 勞動(dòng)保險條例所稱(chēng)“ 省、市工會(huì ) ”的市,系指中央人民政府直轄市、大行政區行政委員會(huì )直轄市及省人民政府直轄市而言。


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  第七十九條 本細則由中央人民政府勞動(dòng)部公布施行,如有未盡事宜,得由中央人民政府勞動(dòng)部隨時(shí)補充修改之。

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