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發(fā)生勞動(dòng)爭議后,企業(yè)通過(guò)什么途徑解決?
發(fā)布時(shí)間:2016-07-05 丨 閱讀次數:

  依現行勞動(dòng)法律規定勞動(dòng)爭議發(fā)生后,企業(yè)可通過(guò)下列途徑請求解決:


  (1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下,尊重事實(shí),明辨是非,依據法律并充分考慮對方利益的情況下,通過(guò)談判、磋商,在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。


  (2) 勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解——由第三者居中調解,促使企業(yè)和職工互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的活動(dòng)。


  (3) 仲裁——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序或稱(chēng)勞動(dòng)爭議前置程序


  (4) 訴訟——人民法院依據勞動(dòng)法規審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。


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