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恭喜!下個(gè)月,你可以多領(lǐng)一筆錢(qián)!部分人還多一個(gè)帶薪假期
發(fā)布時(shí)間:2024-05-20 丨 閱讀次數:

  馬上就要進(jìn)入6月,氣溫也隨之升高,冰可樂(lè )、冰西瓜、冰棍、冰淇淋,還有吹風(fēng)扇、開(kāi)空調等一系列避暑活動(dòng)可以安排起來(lái)了。


  隨之而來(lái)的也有大大的好消息,比如部分人的工資將會(huì )上漲,甚至還有一部分人將會(huì )放假!


  下月起,你的工資要漲


  對于部分人來(lái)說(shuō),6月起可以多領(lǐng)一部分工資,即高溫津貼。


  一、什么是高溫津貼?


  根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。


  用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。


  二、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?


  只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。


  注意,飲料不能充抵高溫津貼!


  用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。


  不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,如果最高氣溫超過(guò)了40℃應該停止室外露天工作,并且不能扣減工資,這個(gè)一定要記住。同時(shí)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過(guò)33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。


  高溫津貼是國家規定的津補貼項目,不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。


  如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規,有關(guān)部門(mén)會(huì )要求用人單位及時(shí)改正。所以姐妹們記住嗷,千萬(wàn)要發(fā)啊!



  三、高溫津貼如何發(fā)?


  1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的


  高溫津貼發(fā)放時(shí)間:6月、7月、8月、9月(共4個(gè)月)


  從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標準每人每月不低于300元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元(各個(gè)城市有所不同,具體以當地為準)。


  2、用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數計發(fā)高溫津貼的


  全年當中凡安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中,非全日制用工的,用人單位應當按照每人每小時(shí)不低于3元的標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。


  3.用人單位應通過(guò)內部民主決策程序,自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準


  其中,企業(yè)可以通過(guò)與職工開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。


  四、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?


  如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規,勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助,工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。


  此外,勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報,由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。


  好消息!部分人還可以放高溫假


  在2022年蘇州市一家公司就因為高溫假在微博火了起來(lái),該公司的員工們也成為了大家羨慕的對象,原因就是該公司給放了4天的高溫帶薪年假。


  放高溫假的消息一出,員工都很開(kāi)心。


  一、高溫假到底是不是強制放的呢?


  《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規定是否放高溫假。


  但是根據《防暑降溫措施管理辦法》規定:


  1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);


  2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);


  3、日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。


  因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。


  面對當前極端高溫天氣,為保障戶(hù)外工作的勞動(dòng)者身體健康,鼓勵用人單位采取落實(shí)帶薪年休假制度。


  所以,我國目前并沒(méi)有將高溫假寫(xiě)入勞動(dòng)法的情況,因此放假更多是根據企業(yè)的需要和實(shí)際情況來(lái)。


  二、因高溫中暑能認定為工傷嗎?


  2012年6月由國家安全生產(chǎn)監督管理總局新發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》,其中第19條規定:“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇?!?/p>


  《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》里,也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理因素所致的職業(yè)病范疇。


  所以根據防暑降溫措施管理辦法,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的,享受工傷保險待遇。


  如果在高溫工作中暑的,也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請工傷認定,被認定為工傷的,可以獲得工傷保險待遇。

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